Hvad er lønindeks?
Standardberegnet lønindeks (SBLON1) Lønindekset fra Danmarks Statistik måler den gennemsnitlige lønudvikling på tværs af alle brancher i Danmark. Det viser, hvor meget lønninger generelt er steget siden basisåret 2016.
Det danske lønindeks er steget 27% fra 2016 til 2024 (basisår 2016=100). Gennemsnitlig årlig lønvækst er ca. 3%. Korrigeret for inflation er den reelle lønstigning +7% over perioden.[↗]
Et lønindeks på 127 betyder, at lønningerne i gennemsnit er steget 27% siden 2016. Det er et gennemsnit - din branche kan afvige.
Forskellen på lønindeks og inflation
Lønindeks måler lønvækst, inflation måler prisvækst. Hvis lønindekset stiger mere end inflationen, får du øget købekraft (reallønsækning).
Historisk lønudvikling
Lønudviklingen har været stabil de seneste år, med accelererende vækst fra 2022. I 2023-24 steg lønningerne over 5% årligt.
Siden 2016 er gennemsnitslønnen steget 27%, mens inflationen kun steg 20%. Det giver en real lønstigning på ca. 7%.
Følger du med markedet?
Brug vores beregner til at se, hvad din løn burde være i dag, hvis den fulgte med markedsgennemsnittet.
Eksempel
Hvis du tjente 40.000 kr/md i 2016, burde du tjene ca. 50.800 kr/md i dag for at følge med markedet (+27%).
Lønvækst beregner
Indtast din løn fra et tidligere år og se, hvad markedet betaler i dag.
Lønvækst beregner
Markedsværdi 2024
49.200 kr/md
Lønvækst siden 2016
+23.0%
Hvis du tjente 40.000 kr/md i 2016, burde du tjene 49.200 kr/md i 2024 for at følge med markedet.
Sammenlign med din nuværende løn
Karriereråd
Benchmark mod markedet
Brug lønindekset som argument i lønforhandlinger. 'Markedet er steget X% siden jeg blev ansat, men min løn kun Y%.'
Jobskifte slår årlige forhandlinger
Data viser at jobskifte typisk giver 10-20% lønstigning, mens interne forhandlinger giver 2-4%.
Kombinér med inflation
Det stærkeste argument kombinerer lønindeks OG inflation. Vis både at du er under markedet og at din købekraft er faldet.
Jobskifte giver typisk 10-20% lønstigning, mens interne forhandlinger giver 2-4%. Kombinér lønindeks og inflationsdata for det stærkeste forhandlingsargument.
Sådan gør du
Find din løn fra da du startede i jobbet
Brug vores beregner til at se markedsniveau
Dokumentér dine resultater og markedsdata
Vælg den strategi der passer dig bedst
FAQ
Lønindekset (SBLON1) er Danmarks Statistiks mål for den gennemsnitlige lønudvikling på tværs af alle brancher i Danmark. Det viser, hvor meget lønningerne generelt er steget sammenlignet med et basisår (2016 = 100). Et lønindeks på 127 betyder at lønningerne i gennemsnit er steget 27% siden 2016.
Danmarks Statistik bruger 2016 som basisår for det nuværende standardberegnede lønindeks. Det betyder, at alle værdier er relative til gennemsnitslønnen i 2016 (index 100). Ældre løndata findes, men med andre beregningsmetoder der ikke er direkte sammenlignelige.
Lønindeks måler, hvor meget lønninger generelt er steget. Inflation (CPI) måler, hvor meget priser er steget. Hvis lønindekset stiger mere end inflationen, har lønmodtagerne fået øget købekraft - også kaldet reallønsækning. Omvendt betyder det en reallønsforringelse hvis inflationen overstiger lønvæksten.
Sammenlign din lønudvikling med lønindekset. Hvis du tjente 40.000 kr/md i 2016 og lønindekset er steget 27%, burde du tjene omkring 50.800 kr/md i dag for at følge med markedet. Brug vores beregner ovenfor til at se dit personlige tal.
Lønindekset dækker alle brancher i Danmark, vægtet efter deres andel af den samlede lønsum. Det er et gennemsnit - individuelle brancher som IT, finans eller bygge kan afvige betydeligt fra gennemsnittet. DST udgiver også branchespecifikke lønindeks.
Hvis din løn ligger under markedsgennemsnittet, har du reelt haft en lønreduktion i forhold til hvad du kunne have tjent. Det kan være et godt argument i en lønforhandling, men husk at individuelle faktorer som erfaring, præstation og geografisk placering også spiller ind.
Lønindekset er et gennemsnit, så nogle vil ligge over og andre under. Generelt er det nemmere at opnå lønvækst over gennemsnittet ved jobskifte end ved årlige forhandlinger hos samme arbejdsgiver. I Danmark stiger løn typisk 2-4% årligt ved interne forhandlinger.
Ved lønforhandling kan du bruge lønindekset til at vise, at din løn ikke følger med markedet. Forbered konkrete tal: "Lønindekset er steget X% siden jeg blev ansat, men min løn er kun steget Y%." Kombinér med inflation og dine konkrete resultater for stærkest mulige argument.